Vodafone işe alımda eşitlik için yapay zeka kullanıyor
Vodafone işe alımda eşitlik için yapay zeka kullanıyor
- Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler:
- "İnsan kaynakları alanında yapay zeka kullanımı yaygınlaşıyor. Bu teknoloji, çeşitlilik ve eşitlik alanında yapılan çalışmalara destek olduğu gibi, işe alımlarda da hem adayın hem işverenin deneyimini olumlu yönde etkileyerek işe alım kalitesini iyileştiriyor"
Haber Giriş Tarihi: 03.07.2023 12:00
Haber Güncellenme Tarihi: 03.07.2023 12:15
Kaynak:
Haber Merkezi
https://www.ilkhaber-gazetesi.com
İSTANBUL (AA) - Vodafone, tüm dünyada işe alımların daha adil bir ortamda gerçekleşmesi amacıyla yapay zeka destekli yetenek platformu Eightfold ile çalışıyor.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, Türkiye'nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, işe alımlarda yapay zeka teknolojisinin gücünden yararlanıyor.
Global iş gücü teknolojisi platformlarından Eightfold ile iş birliği yapan marka, öz geçmişleri bu platform üzerinden yöneticilerle paylaşarak daha adil bir değerlendirme ortamı oluşmasını sağlıyor.
Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanan yeni sistemde, adayların ad ve soyadlarının sadece baş harflerinin yer aldığı, ön yargıya neden olabilecek yaş, cinsiyet, üniversite gibi bilgilerin bulunmadığı saklı öz geçmişler (blind CV) kullanılıyor. Bu sayede, adayların daha eşit şartlarda, sadece sahip oldukları deneyim ve yetkinliklere göre değerlendirilmesi mümkün oluyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şu ifadeleri kullandı:
"İnsan kaynakları alanında yapay zeka kullanımı yaygınlaşıyor. Bu teknoloji, çeşitlilik ve eşitlik alanında yapılan çalışmalara destek olduğu gibi, işe alımlarda da hem adayın hem işverenin deneyimini olumlu yönde etkileyerek işe alım kalitesini iyileştiriyor. Vodafone olarak, dünya genelinde yapay zeka destekli yetenek yönetimi, işe alım ve geliştirme platformu Eightfold ile birlikte çalışıyoruz. Adayların daha adil ve eşit koşullarda değerlendirilebilmesi için yöneticilerimize bu platform üzerinden saklı öz geçmişler iletiyoruz. Böylece, olası ön yargıların önüne geçerek, adayların sadece deneyim ve yeteneklerine göre değerlendirilmesini sağlıyoruz."
- Maksimum verimlilik sağlıyor
Açıklamaya göre, dünya genelinde 110 ülkede kullanılan Eightfold, sunduğu yapay zeka teknolojileriyle şirketlere potansiyel adayların bulunması ve en uygun pozisyona yerleştirilmesi konusunda yardımcı oluyor.
Platform, sağladığı üst düzey analiz yeteneğiyle, şirketlerde mevcut çalışanların pozisyonlarına yönelik önerilerde de bulunuyor.
Eightfold ile şirketler, her bir çalışanını terfi ya da yeni rol bağlamında yönlendirerek sahip olduğu iş gücünden maksimum verim alabiliyor.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
İLKHABER-Gazetesi
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Vodafone işe alımda eşitlik için yapay zeka kullanıyor
- Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler: - "İnsan kaynakları alanında yapay zeka kullanımı yaygınlaşıyor. Bu teknoloji, çeşitlilik ve eşitlik alanında yapılan çalışmalara destek olduğu gibi, işe alımlarda da hem adayın hem işverenin deneyimini olumlu yönde etkileyerek işe alım kalitesini iyileştiriyor"
İSTANBUL (AA) - Vodafone, tüm dünyada işe alımların daha adil bir ortamda gerçekleşmesi amacıyla yapay zeka destekli yetenek platformu Eightfold ile çalışıyor.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, Türkiye'nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, işe alımlarda yapay zeka teknolojisinin gücünden yararlanıyor.
Global iş gücü teknolojisi platformlarından Eightfold ile iş birliği yapan marka, öz geçmişleri bu platform üzerinden yöneticilerle paylaşarak daha adil bir değerlendirme ortamı oluşmasını sağlıyor.
Tüm Vodafone ülkelerinde uygulanan yeni sistemde, adayların ad ve soyadlarının sadece baş harflerinin yer aldığı, ön yargıya neden olabilecek yaş, cinsiyet, üniversite gibi bilgilerin bulunmadığı saklı öz geçmişler (blind CV) kullanılıyor. Bu sayede, adayların daha eşit şartlarda, sadece sahip oldukları deneyim ve yetkinliklere göre değerlendirilmesi mümkün oluyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şu ifadeleri kullandı:
"İnsan kaynakları alanında yapay zeka kullanımı yaygınlaşıyor. Bu teknoloji, çeşitlilik ve eşitlik alanında yapılan çalışmalara destek olduğu gibi, işe alımlarda da hem adayın hem işverenin deneyimini olumlu yönde etkileyerek işe alım kalitesini iyileştiriyor. Vodafone olarak, dünya genelinde yapay zeka destekli yetenek yönetimi, işe alım ve geliştirme platformu Eightfold ile birlikte çalışıyoruz. Adayların daha adil ve eşit koşullarda değerlendirilebilmesi için yöneticilerimize bu platform üzerinden saklı öz geçmişler iletiyoruz. Böylece, olası ön yargıların önüne geçerek, adayların sadece deneyim ve yeteneklerine göre değerlendirilmesini sağlıyoruz."
- Maksimum verimlilik sağlıyor
Açıklamaya göre, dünya genelinde 110 ülkede kullanılan Eightfold, sunduğu yapay zeka teknolojileriyle şirketlere potansiyel adayların bulunması ve en uygun pozisyona yerleştirilmesi konusunda yardımcı oluyor.
Platform, sağladığı üst düzey analiz yeteneğiyle, şirketlerde mevcut çalışanların pozisyonlarına yönelik önerilerde de bulunuyor.
Eightfold ile şirketler, her bir çalışanını terfi ya da yeni rol bağlamında yönlendirerek sahip olduğu iş gücünden maksimum verim alabiliyor.
Yarın Okullar Tatil Mi? 10 Nisan'da Kar Tatili Var Mı?
Polis Haftası’nda Adana’da fidanlar toprakla buluştu
İsmail Cevizci: Gelinimiz kılıç ve tas ile dini duygularımızı kullandı
Adana Erkek Lisesi 77/78 mezunları 50 yıl sonra aynı sırada buluştu
Adana İl Sağlık Müdürlüğü, ekipleri teknoloji bağımlılığına karşı ‘Sanalda Değil, Reelde Kal’ sloganı ile karnavalda
Yarın Okullar Tatil Mi? 10 Nisan'da Kar Tatili Var Mı?
Polis Haftası’nda Adana’da fidanlar toprakla buluştu
İsmail Cevizci: Gelinimiz kılıç ve tas ile dini duygularımızı kullandı
Adana Erkek Lisesi 77/78 mezunları 50 yıl sonra aynı sırada buluştu
Adana İl Sağlık Müdürlüğü, ekipleri teknoloji bağımlılığına karşı ‘Sanalda Değil, Reelde Kal’ sloganı ile karnavalda
Yarın Okullar Tatil Mi? 10 Nisan'da Kar Tatili Var Mı?
SON HABERLER
Mahir Polat: "Silivri Cezaevi'nde betonun içindeki yonca bile umut verdi"
İBB Genel Sekreter Yardımcısı Mahir Polat, Silivri Cezaevi'nden tahliye edildikten sonra gazetecilerin sorularını yanıtladı. Cezaevindeki zorlu koşulları anlatan Polat, sağlık sorunları nedeniyle ev hapsine alındı.
TÜBİTAK 2209-A Proje sonuçları açıklandı!
34.762 üniversite öğrencisinin başvurduğu TÜBİTAK 2209-A 2024/1 dönemi sonuçları 8 Nisan’da duyuruldu. Desteklenen projeler, bilimsel araştırmalara teşvik etmeyi amaçlayan programla öğrencilerin araştırma kültürüne katkı sağlamalarını hedefliyor.
Sincan’da park halindeki motosiklet çalındı, hırsızlık anı kamerada
Ankara'nın Sincan ilçesinde park halindeki motosikleti çalan şahıslar güvenlik kamerasına yakalandı. Olayla ilgili soruşturma sürerken, motosiklet sahibinin şikayeti üzerine polis çalışmalarını sürdürüyor.