TR
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
SON DAKİKA
Hava Durumu
TR
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Tüm Bel- Sen

İLKHABER-Gazetesi - Tüm Bel- Sen haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Tüm Bel- Sen haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Seyhan Belediye’sinde mütabakata varıldı Haber

Seyhan Belediye’sinde mütabakata varıldı

Seyhan Belediyesi ile TÜM BEL-SEN arasında çalışanların mali haklarının iyileştirilmesi konusunda haftalardır süren eylemler anlaşma ile sonlandı. CHP Genel Merkezi ile sendika genel merkezinin Ankara’da memurların haklarına ilişkin yapılan görüşmeler olumlu sonuçlandı. Bunun üzerine Seyhan Belediyesi ile yetkili sendika olan TÜM BEL-SEN arasında çalışanların mali hakları noktasında bir uzlaşıya varıldı. Seyhan Belediyesi içerisinde eylem yapan memurlar eylemlerini sonlandırdı. Sendika ve Seyhan Belediyesi arasında söz İlkhaber Gazetesi'nden Bayram BULUT'un haberine göre; Seyhan Belediye Başkanı Oya Tekin, Seyhan Belediyesi ile TÜM BEL-SEN arasında çalışanların mali haklarının iyileştirilmesi konusunda yaşanan kısa süreli uzlaşmazlığın karşılıklı anlayış ve iş birliği çerçevesinde çözüme kavuşturulduğunu söyledi. Toplu sözleşme görüşmeleri gerçekleşerek memurların mali haklarını kapsayan sözleşme imzalandı. Buna göre memurlar işçi statüsü dışındaki tüm kamu görevlileri ve 5393 sayılı Belediye Kanunu 49. maddesi uyarınca kadro karşılığı sözleşmeli çalışanlara, şimdiki maaşlarına ek olarak aylık 12.000 TL iyileştirme zammı ödenecek. Konuyla ilgili açıklama yapan Seyhan Belediye Başkanı Oya Tekin, iyileştirme zammı ödenmesi konusunda uzlaşmaya varıldığını söyledi.  Tekin, “Belediyemiz ile TÜM BEL-SEN arasında çalışanlarımızın mali haklarının iyileştirilmesi konusunda yaşanan kısa süreli uzlaşmazlık, karşılıklı anlayış ve iş birliği çerçevesinde çözülmüştür. Buna göre kurumumuzda çalışan işçi statüsü dışındaki tüm kamu görevlileri ve 5393 sayılı Belediye Kanunu 49. maddesi uyarınca kadro karşılığı sözleşmeli çalışanlara, şimdiki maaşlarına ek olarak aylık 12.000 TL iyileştirme zammı ödenmesi konusunda uzlaşmaya varılmıştır” dedi. Hizmetlerin nitelikli ve tam olarak verilebilmesi, her şeyden önce çalışanların emeklerinin karşılığını alması gerektiğini dile getiren Tekin, “Bu süreçte yaşanan gecikmeler, tamamen belediyenin elindeki mali kaynakların etkin yönetilmesiyle ilgili zorunlu öncelikler nedeniyle açığa çıkmıştır. Göreve geldiğim ilk günden itibaren, belediyemiz ağır bir borç yükü altında olmasına rağmen, halk sağlığı ve kent güvenliliğinin gereği olarak yerine getirdiğimiz kamu görevlerinin ve yerel hizmetlerin aksamaması temel önceliğimiz olmuştur. Ancak bu hizmetlerin nitelikli ve tam olarak verilebilmesi, her şeyden önce çalışanların emeklerinin karşılığını almasıyla mümkündür. Bu bilinçle belediyemiz, çalışanların haklarına saygılı olmayı ve onların emeklerini takdir etmeyi de aynı temel öncelikler arasında görmektedir” diye konuştu. SAĞLIKLI VE DOĞRU BİR İLETİŞİM KURULAMAMASINDAN ÖTÜRÜ YAŞANAN GECİKMELİ  SÜREÇ Belediye çalışanlarının demokratik haklarını kullandıklarını anlatan Tekin, “Görüşme sürecinde sağlıklı ve doğru bir iletişim kurulamamasından ötürü yaşanan gecikmeli  süreçte belediyemiz çalışanları seslerini daha geniş kesimlere duyurmak için demokratik haklarını kullanmışlardır. Sonuç olarak kurumumuz ile sendika arasında çalışanlarımızı hayat pahalılığına karşı eldeki olanaklar çerçevesinde koruyacak uzlaşıya varılmıştır. Bu vesileyle TÜM BEL-SEN yetkililerine ve tüm çalışanlarımıza anlayışları ve çözüme ulaşmamızda yaptıkları katkılardan ötürü teşekkür ederiz. Belediye hizmetlerimizin aksamadan devam etmesi kadar, çalışanlarımızın haklarının korunması konusunda da kararlıyız” ifadelerini kullandı. ÇELİK: SÜRECİ UZLAŞI İLE SONUÇLANDIRMANIN MUTLULUĞUNU YAŞIYORUZ TÜM BEL- SEN Adana Şube Başkanı Mehmet Çelik ise, Seyhan Belediyesinde yaklaşık 2 aydır süren Toplu sözleşme görüşmesinin karşılıklı müzakereler sonucu imzalandığını belirtti. Yaşanan tatlı-sert süreci uzlaşı ile sonuçlandırmanın mutluluğunu yaşadıklarını vurgulayan Çelik, “Süreç içerisinde taleplerimizin tüm ısrarlarımıza rağmen karşılanmaması, iletişim kopuklukları, yaşanan vb. gelişmeler sonucu üyelerimizin isteği ile eylemlilik kararı aldık. Demokratik hakkımız olan eylemlilik, belli bir takvim oluşturularak gerçekleştirildi ve TİS sürecini hızlandırarak sonuca vardırdı” şeklinde konuştu. Siyaset bahanesi ile kendilerini destekliyor görünenlerin olduğu aktaran Çelik, “Eylemliliğimiz boyunca özünde demokratik hakların karşısında olan ve tamamıyla siyaset yapma bahanesiyle bizi destekliyor görüntüsü sergileyenler dışında, samimi ve dostane bir biçimde bizim yanımızda olan her birey ve kuruma, ayrıca bugün gerçekleşen imza törenimizde daima emekçi memur ve işçilerin yanında olacağını ve yaşam standartlarının ağırlaştığı zamanlarda yeniden görüşmeler yapıp, gerekirse sözleşmemizin revize edilebileceğini beyan eden, Oya Tekin başkana ve emeği geçen tüm dostlara teşekkür ederiz” diye konuştu.

Seyhan Belediyesi ve TÜM BEL-SEN arasındaki zam krizi çözüldü: Çalışanlara 12 bin TL ek ödeme Haber

Seyhan Belediyesi ve TÜM BEL-SEN arasındaki zam krizi çözüldü: Çalışanlara 12 bin TL ek ödeme

Seyhan Belediye Başkanı Oya Tekin, Seyhan Belediyesi ile TÜM BEL-SEN arasında çalışanların mali haklarının iyileştirilmesi konusunda yaşanan kısa süreli uzlaşmazlığın karşılıklı anlayış ve iş birliği çerçevesinde çözüme kavuşturulduğunu söyledi. “Maaşlarına ek olarak aylık 12.000 TL iyileştirme zammı ödenmesi konusunda uzlaşmaya varılmıştır” Başkan Oya Tekin konu ile ilgili yaptığı yazılı açıklamada şu ifadelere yer verdi: “Belediyemiz ile TÜM BEL-SEN arasında çalışanlarımızın mali haklarının iyileştirilmesi konusunda yaşanan kısa süreli uzlaşmazlık, karşılıklı anlayış ve iş birliği çerçevesinde çözülmüştür. Buna göre kurumumuzda çalışan işçi statüsü dışındaki tüm kamu görevlileri ve 5393 sayılı Belediye Kanunu 49. maddesi uyarınca kadro karşılığı sözleşmeli çalışanlara, şimdiki maaşlarına ek olarak aylık 12.000 TL iyileştirme zammı ödenmesi konusunda uzlaşmaya varılmıştır.” “Çalışanların haklarına saygılı olmayı ve onların emeklerini takdir etmeyi de aynı temel öncelikler arasında görmektedir” Oya Tekin, “Bu süreçte yaşanan gecikmeler, tamamen belediyenin elindeki mali kaynakların etkin yönetilmesiyle ilgili zorunlu öncelikler nedeniyle açığa çıkmıştır. Göreve geldiğim ilk günden itibaren, belediyemiz ağır bir borç yükü altında olmasına rağmen, halk sağlığı ve kent güvenliliğinin gereği olarak yerine getirdiğimiz kamu görevlerinin ve yerel hizmetlerin aksamaması temel önceliğimiz olmuştur. Ancak bu hizmetlerin nitelikli ve tam olarak verilebilmesi, her şeyden önce çalışanların emeklerinin karşılığını almasıyla mümkündür. Bu bilinçle belediyemiz, çalışanların haklarına saygılı olmayı ve onların emeklerini takdir etmeyi de aynı temel öncelikler arasında görmektedir” diyerek ifade etti. “Çalışanlarımızın haklarının korunması konusunda da kararlıyız” Tekin, “Görüşme sürecinde sağlıklı ve doğru bir iletişim kurulamamasından ötürü yaşanan gecikmeli  süreçte belediyemiz çalışanları seslerini daha geniş kesimlere duyurmak için demokratik haklarını kullanmışlardır. Sonuç olarak kurumumuz ile sendika arasında çalışanlarımızı hayat pahalılığına karşı eldeki olanaklar çerçevesinde koruyacak uzlaşıya varılmıştır.  Bu vesileyle TÜM BEL-SEN yetkililerine ve tüm çalışanlarımıza anlayışları ve çözüme ulaşmamızda yaptıkları katkılardan ötürü teşekkür ederiz. Belediye hizmetlerimizin aksamadan devam etmesi kadar, çalışanlarımızın haklarının korunması konusunda da kararlıyız” dedi.  

Adana Büyükşehir Belediye meclisinde Seyhan'daki toplu sözleşme görüşmeleri gündeme alındı Haber

Adana Büyükşehir Belediye meclisinde Seyhan'daki toplu sözleşme görüşmeleri gündeme alındı

Adana Büyükşehir Belediyesi Temmuz ayı meclisinin ilk oturumunda Seyhan Belediyesinde devam eden Tüm Bel- Sen üyelerinin toplu sözleşme görüşmelerine AK Parti Grup Başkan Vekili Abdullah Avcı değindi. Avcı mecliste yaptığı konuşmasında, "Burada hakkını arayan çalışanların yanında olmaya devam edeceğiz” diyerek ifade etti. AK Parti Grup Başkan Vekili Abdullah Avcı, Seyhan Belediyesi’nde çalışan TÜM BEL- Sen üyesi Memurların haklarını aramak için eylem yaptığı konusuna büyükşehir belediyesi meclisinde değindi. Avcı, “Buradan Seyhan Belediye Başkanı’na sesleniyorum. Bu tutumunuzdan vazgeçin. Bu haklar sizden önceki 2 CHP’li belediye tarafından uygulanmış ise ya bunların yaptığı hatalıdır ya da sizin yaptığınız hatalıdır. Burada hakkını arayan çalışanların yanında olmaya devam edeceğiz” dedi. Seyhan Belediye Başkanı Oya Tekin, “Bir takım basın organları tarafından bir hukuksuzluk olarak yansıtıldı sizlere. Sizlerde uyarıyorsunuz. Bunu şöyle sizlere açıklamak istiyorum. SDS konusunu biliyorsunuz. Bu konuyu bir takım belediyeler devlet memurlarından en yüksek artışı yüzde yüz 120 olarak belirlenen bu üst sınır var. Bu sınırı aşan belediyeler hakkında Sayıştay devreye giriyor.  Seyhan Belediyemizde yüzde 120 üst sınır  veren bir belediyedir” diyerek ifade etti. “Memur arkadaşlarımız son derece mağduriyet içerisindeler” Oya Tekin, “Olayın sebebi olanların gelip burada eleştiri yapmaları manidar. Ülkedeki ekonomik kriz ve enflasyon herkes tarafından bilinmektedir. Bu fiyatlardaki ön görülemez durum var. Aşılırsa zimmet çıkartılır. Biz yıllarca birlikte olduğumuz emekçi arkadaşlarımızla oturup masaya görüşme sağladık.  Ne yapabilir diye konuştuk. Ama burada öyle bir durum çıkıyor ki, memur arkadaşlarımız son derece mağduriyet içerisindeler. Çünkü yıllardır aldıkları bir rakam var ve buna göre hayatlarını planlamış durumdalar. Diğer taraftan yayınlanan Tasarruf Tedbirleri var. Yasalara dayanmayan, sadece tebliğ olarak gönderilen bir tasarruf tedbiri var. Eğer tartışma yapılacaksa, hukuka uygunluk tartışması yapılacaksa tasarruf tedbirleri üzerinden yapmak gerekiyor. Biz memur arkadaşlarımızla bu konuyu tartışmaya başladık.  Anlaşamayınca memur arkadaşlarımız bir eylemselliğe gittiler” dedi. “Herkes haklı burada” Tekin, “Şunu da yine açık yüreklilikle söylüyorum. Onların ifadelerine, savunduklarına katılmasam da düşüncelerini söyle haklarını sonuna kadar yanında olduğum anlayışla, onların eylemlerini demokratik bir hak olarak destekledik. Ama ta ki bu belediye binasında ve iş saatlerinde yapılıncaya dek. Ondan önce mesai saatleri dışında yapılan eyleme bir şey demedik. Burada hem memurlar açısından, hem de memurlar açısından ön görülmez bir durum var. Herkes haklı burada” diyerek ifade etti. "Bu bir mobing değildir. Hukuku uygulamaya davettir" Gençlik kolları hakkında bu konuda söylenen ve yazılanların gerçeği yansıtmadığına değinen Oya  Tekin şunları söyledi: “İş saati içerisinde eylemin olması ve gürültü çıkması nedeniyle bir tartışma olmuştur. Ama bunun CHP gençlik kollarıyla bir ilgisi yoktur. Hizmet alımı için gelmiş arkadaşlar arasında çıkan bir tartışmadır. Eylemin iş saatinde, belediye binası içerisinde yapılması nedeniyle haklarında soruşturma başlatacağız. Bu bir mobing değildir. Hukuku uygulamaya davettir” ifadelerini kullandı.

TÜM BEL-SEN Tutum Belgesi’ni açıkladı Haber

TÜM BEL-SEN Tutum Belgesi’ni açıkladı

Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (TÜM BEL-SEN) yerel seçimlerde belediye başkan adaylarının uymasını istedikleri tutumlar ile ilgili açıklama gerçekleştirdi. Sendika binasında yapılan açıklamayı sendika adına TÜM BEL-SEN Adana Şube Başkanı Mehmet Çelik gerçekleştirdi. Çelik, konuyla ilgili Tutum Belgesi’ni okudu. Çelik, “Emekçilerin hak ve özgürlüklerini ülkemizin demokrasi, barış, özgürlük mücadelesinin ayrılmaz bir parçası olarak gören Sendikamız, toplumsal mücadelenin her düzeyde gittikçe daha da yoğunlaştığı bir süreçte yaşanacak yerel yönetim seçimlerini bir seçim olmanın ötesinde asıl olarak bütün toplumun geleceğini ilgilendiren, bir mücadele alanı olarak görmektedir” dedi. Yerellere sahip çıkarak, yerel seçimlerde demokrasi ve özgürlüklerden yana halkçı belediyelerin, sayısının artırılması emek ve demokrasi mücadelesi açısından olduğu kadar temel hak ve özgürlükleri için mücadele eden yerel yönetim emekçileri için de ayrıca önemli olduğunu dille getiren Çelik, bu bakış açısıyla TÜM BEL SEN olarak yerel seçimlerde seçilen belediye başkanlarından isteklerini aktardı. Başkan Çelik, kentleri emekten yana, demokrasi, laiklik, özgürlük, halkçılık, eşitlik, adalet ve barış gibi temel insanlık değerleri ve hukukun üstünlüğü çerçevesinde yönetmeyi esas alan, demokrasinin tüm kurum ve kurallarıyla yerellerde eksiksiz bir biçimde yaşama geçirilmesi gerektiğine inanan ve bunun için kent yönetimini gerekli katılım mekanizmaları üzerinden kent bileşenleriyle birlikte yürüteceğini taahhüt eden belediye başkanları istediklerini söyledi. ÇELİK: EŞİTLİK SAĞLANANA KADAR İŞE ALIMLARDA KADIN EMEKÇİLERE ÖNCELİK TANIMAYI TAAHHÜT EDEN BAŞKANLAR İSTİYORUZ Belediyenin planlamadan imara ve bütçeye kadar tüm karar alma süreçlerinde bilimsel kurallar ile eşitlikçi ve toplumcu ortak aklı esas alacak olan başkan istediklerine vurgu yapan Çelik, devamında şunları kaydetti: “Yerel yönetimleri birer şirket olarak değil, halka hizmet veren kamu kurumları olarak gören ve yerel hizmetlerin verilmesinde kar değil, toplumsal yararı esas alan; ulaşım, temiz su, altyapı, ısınma, çöp vb. hizmetlerin halka doğrudan, sürekli ve nitelikli ulaştırılmasını birincil görevi olarak gören ve bu hizmetleri, emekçilerle birlikte planlayan başkanlar istiyoruz. Başta toplu sözleşme ve grev hakkı olmak üzere çalışanların hak ve özgürlüklerinde, hiçbir şekilde veya bahaneyle, tarihsel kazanımların, insanca yaşam ilkelerinin, evrensel hukuk ve uluslararası sözleşmelerin gerisinde kalmayacağını taahhüt eden ve ayrıca çalışanların demokratik, ekonomik, sosyal ve özlük haklarını eksiksiz bir şekilde tanıyıp; kamusal hizmet üretim süreçlerini emekçilerle birlikte planlayıp yönetmeyi esas alan başkanlar istiyoruz. Yerel hizmetlerin sunumunda özelleştirme ve taşeronlaştırmaya karşı çıkıp, kamu hizmetlerinin toplumun temel dayanağı olduğunu, bu hizmetlerin sürekliliği ve herkese eşit ulaşılabilir nitelikli sunumunu ilke edinen, belediyelerin tüm hizmetlerinde cinsiyet eşitlikçi istihdamı esas alıp, pozitif ayrımcı bir anlayışla, bu eşitlik sağlanana kadar işe alımlarda kadın emekçilere öncelik tanımayı taahhüt eden başkanlar istiyoruz. Ayrıca Çelik, kentleri deprem, sel ve benzeri doğal afetlere karşı dirençli hale getirilmesini tavizsiz önceliği kabul edip bu kapsamda bilimsel raporlarda belirtilen dönüşüm ve hazırlıklar ile sonrasında müdahaleler için gerekli tedbirleri temel öncelik olarak uygulamaya geçirmeyi taahhüt eden adaylara oy verilmesini savunduklarını aktardı.

Tüm Bel-Sen üyesine sahip çıktı Haber

Tüm Bel-Sen üyesine sahip çıktı

SERHAT AKARSU ADANA (İLKHABER) - Adana Büyükşehir Belediyesi Satın Alma Biriminde görevli belediye personeli Cumali Ablak’ın havyan barınağına sürgün edilmesini Tüm Bel-Sen Adana Şubesi protesto etti. Adana Büyükşehir Belediyesi önünde bir araya gelen Tüm Bel-Sen Adana Şubesi üyeleri açıklama yaptı. Tüm Bel-Sen Adana Şube Başkanı Mehmet Çelik, Adana Büyükşehir Belediyesi Satın Alma İhale Biriminde ki temsilcileri olarak görev yapan Cumali Ablak’ın hayvan barınağına sürgüne gönderildiğini söyledi. Ablak’ın yaptığı iş ile tezat bir yere gönderildiğine dikkat çeken Çelik, “Hayvan barınağı küçümsediğimiz bir birim değil ama arkadaşımızın yaptığı iş ile sürgüne gönderildiği yer arasında ki tezatlık dikkat çekmiştir. Peki, işyeri temsilcimiz Cumali Ablak neden sürgüne gönderilmiştir? Örgütlü bulunduğumuz bazı belediyelerde memur emekçileri maddi olarak alacaklarına dair bazı sıkıntılar yaşamaktadırlar. Yaşanan bu sıkıntılar kamu emekçileri tarafından her platformda dile getiriyorlardı” dedi. Tüm Bel-Sen olarak yaşanan bu sıkıntılara ilişkin görüşme gerçekleştirdiklerini vurgulayan Çelik,sözlerini şöyle sürdürdü: “Memur arkadaşlardan aldığımız bilgiler doğrultusunda sorunun çözümüne ilişkin bir metin hazırladık. Yaşanan sıkıntıları kapalı oturum olarak yapılan temsilciler kurulunda paylaştık. Grupta bulunan temsilcimiz Cumali Ablak kendi biriminde ki whatsapp grubunda ve sosyal medya hesaplarında sendikanın metnini paylaşmıştır. Bu paylaşımı sosyal medyada gören Tüm Yerel-Sen’den biri fotoğrafını çekerek Genel Sekreter Ergül Halisçelik’e göndermiş ve Cumali Ablak isimli memurun sosyal medyada hakkımızda sürekli kötü propaganda yaptığı yönünde şikayette bulunulmuştur. Paylaşılan bilgi ile temsilcimiz Cumali Ablak bir biçimde linç edilmiştir. Sendikamız tarafından hangi amaçla paylaşıldığı belli olan bir konunun karşı sendikanın bir üyesi tarafından sanki belediye yönetimi teşhir ediliyormuşçasına ihbarcılık tarzında iletilmiş, olumsuz bir algı yaratılmış ve yaratılan algının sonucu olarak ise arkadaşımız hayvan barınağına sürgüne gönderilmiştir. Sürece ilişkin Genel Sekreter Ergül HALİSÇELİK ile sürgün konusu görüşülmüş ve sürgünün haksız yere yapıldığı ifade edilmiş sendikanın kendi iç tartışmalarının sonucunda bilince çıkmış bir konunun işveren tarafından eksik değerlendirildiği belirtilmiştir. Emek eksenli bir sendika olan Tüm Bel-Sen belediye işkolunda çalışan kamu emekçilerinin mağduriyetlerini dile getirmek ve işverenle çalışan arasında bir köprü vazifesi görme bilinci ile hareket etmektedir. Sürgüne gönderilen arkadaşımızda bu bilinçle yaşanılan sorunları yerel yöneticileri zafiyete düşürmek veya kamuoyunda yanlış algı yaratmak üzere paylaşmamıştır. Sendika yaşanan soruna dikkat çekmiş ve bu sorunda temsilcilerimiz aracılığıyla farklı platformlarda paylaşılmıştır. Yaşanılan sürgün kadar bizleri üzen diğer konu ise bu sorun Tüm Yerel-Sen tarafından spekülasyon yaratmak amacıyla kullanılmış olmasıdır. Emek örgütlerinin işi ihbarcılık olamaz. Bu durum ise kendisine emek örgütüyüm diyen sendikanın duruşunu da sorgulamayı zorunlu kılmıştır. Tüm Bel-Sen olarak yaşanılan sorun Adana Büyükşehir Belediye Başkanı Zeydan KARALAR’a taşınarak sürgünün geri alınması ifade edilmiştir. Başkan tarafından da bugüne kadar konu ile ilgili bir adım atılmaması bizlere bu basın açıklamasını yapmayı zorunlu kılmıştır. Bugün yaptığımız basın açıklaması öncesi sürgünün geri alınması için hukuksal süreci de başlattık. Çünkü sürgün 4688 sayılı sendikalar kanunun 18.maddesinin ihlali anlamına gelmektedir ve suçtur.

En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.