TR
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
SON DAKİKA
Hava Durumu
TR
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu

İLKHABER-Gazetesi - Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Sağlık-Sen Adana, Aile Hekimliği Yönetmeliğini yargıya taşıdı Haber

Sağlık-Sen Adana, Aile Hekimliği Yönetmeliğini yargıya taşıdı

Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, 1 Kasım 2024’te yürürlüğe giren "Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile ilgili bazı düzenlemelerin sağlık çalışanlarını mağdur ettiğini belirterek, bu maddelerin iptali için yargı sürecini başlattıklarını duyurdu. Yönetmelikteki bazı düzenlemelerin sahadaki beklentilere yanıt vermediğini ifade eden Nennioğlu, Sağlık-Sen olarak aile hekimleri, hemşireler ve ebelerin haklarını koruma konusundaki kararlılıklarını vurguladı. “Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği konusunda tavrımız nettir!” Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, “1 Kasım 2024 tarihinde yürürlüğe giren Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile ilgili incelemelerini tamamlayan Sağlık-Sen, mağduriyetlere neden olacak bazı maddelerin iptali için hukuki süreci bağlatmıştır. Yönetmelikte memnuniyet oranı, akılcı ilaç kullanımı, ödemeler ve kronik hastaların takibi gibi birçok konuda düzenlemeler yapılmış ancak sahanın beklentilerinden uzak kalmıştır. Sağlık-Sen, bilimsel kriterlere dayanmayan ve mağduriyetlere yol açabilecek düzenlemelere karşı Danıştay’da dava açmıştır. Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği konusunda tavrımız nettir!” diye ifade etti. “Aile hekimimizin, hemşiremizin ve ebemizin emeği üzerinden siyasi gündem oluşturulmasına karşıyız” Bekir Nennioğlu, “Aile hekimimizin, aile sağlığı hemşire ve ebemizin mağduriyet yaşamasına müsaade etmeyeceğiz. Ancak, mağduriyetlerin önüne geçmeye çalışırken başka mağduriyetlerin oluşmasına da sebebiyet vermeyeceğiz. Bu konuda ehemmiyetle ifade ediyoruz ki; belli mihrakların emekçinin alin teri üzerinden gündemi getirmesi edip, var olan sorunları görünmez hale getirilmesine müsaade etmeyeceğiz. Aile hekimimizin, hemşiremizin ve ebemizin emeği üzerinden siyasi gündem oluşturulmasına, ideolojik yaklaşımlarla asil sorunların ve mağduriyetlerin perdelenmesine karşıyız. Diyalog kanallarını açık tutarak, çözüm yollarını belirleyip itirazlarımızı yargıya taşımız bulunuyoruz” dedi. “Aile hekimimizin, aile sağlığı hemşiremizin ve ebemizin yanında olmaya devam edeceğiz” Nennioğlu, “Sağlık-Sen, Türkiye'nin en tecrübeli ve güçlü sendikasıdır ve örgütsel gücünü eyleme döndürme konusunda kararlıdır. Aile hekimimizin, aile sağlığı hemşiremizin ve ebemizin yanında olmaya devam edeceğiz” şeklinde konuştu.

Nennioğlu: Yeni yönetmelik, Aile Hekimlerinin beklentilerini karşılamıyor Haber

Nennioğlu: Yeni yönetmelik, Aile Hekimlerinin beklentilerini karşılamıyor

Sağlık-Sen Adana Şubesi, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği’nde yapılan değişikliklere yönelik basın açıklaması düzenledi. Açıklama, Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu tarafından yapıldı. Nennioğlu, "Kasım 2024’te yürürlüğe girecek olan yönetmelik, aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının beklentilerini karşılamıyor. Yapılan değişikliklerin, aile hekimliği sisteminde geri adım anlamına geldiğini düşünüyoruz" dedi. Nennioğlu, yeni yönetmelik ile birlikte çalışanların iş güvencesinin ciddi tehditler altında olduğunu vurgulayarak, aile hekimliği birimlerinde gereksiz bürokrasi ve iş yükü artışına yol açan düzenlemeleri kabul etmediklerini belirtti. ““Bu değişikliklerin, aile hekimliği sisteminde geri adım anlamına geldiğini düşünüyoruz” Sağlık-sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, “Sağlık-Sen Adana Şubesi olarak, Kasım 2024’te yürürlüğe girecek olan Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği hakkındaki görüşlerimizi kamuoyuyla paylaşmak istiyoruz. Yönetmelikte bazı olumlu düzenlemeler bulunsa da, maalesef birçok kabul edilemez madde ve sahadaki ihtiyaçlardan uzak olan hükümler yer almaktadır. Bu değişikliklerin, aile hekimliği sisteminde geri adım anlamına geldiğini düşünüyoruz. Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarının beklentilerini karşılamayan, adaletsiz ve mağduriyet yaratabilecek düzenlemeler, bu hizmetin sürdürülebilirliğini olumsuz etkileme riskini taşımaktadır” diye ifade etti. “Yeni koşullar, çalışanların iş güvencesine yönelik ciddi endişelere yol açmaktadır” Bekir Nennioğlu yapılan değişikliklere değinerek şunları söyledi: “Yönetmelikte sözleşme yenileme, memnuniyet oranı ve disiplin cezaları gibi konularda getirilen yeni koşullar, çalışanların iş güvencesine yönelik ciddi endişelere yol açmaktadır. Memnuniyet oranı gibi subjektif kriterler üzerinden sözleşmenin feshedilmesi, iş barışını ve güven duygusunu zedeleyen bir uygulamadır. Aile hekimliği sistemine performansa dayalı yeni kriterlerin eklenmesi ve sözleşme yenilemenin bu koşullara bağlanması, çalışanlar üzerinde büyük bir baskı yaratacaktır.” “Aile hekimliği birimlerinde gereksiz bürokrasi ve iş yükü artışına neden olan bu yönetmeliği kabul etmiyoruz” Nennioğlu, “Yönetmelikteki ağır ve ölçüsüz düzenlemeler, yeni adayların bu alanı tercih etmesini zorlaştıracak, mevcut çalışanları ise huzursuz edecektir. Nöbet uygulamaları, geçici görevli aile sağlığı çalışanlarının ödemeleri ve sosyoekonomik gelişmişlik düzeyine göre ücret düzenlemeleri gibi konular da maalesef sahadaki gerçek ihtiyaçlardan uzaktır ve aile hekimliği sistemini sekteye uğratabilecek niteliktedir. Bu sebeple, SAHU asistanlarımız için daha iyi çalışma koşullarının sağlanmasını talep ediyoruz. Yönetmelik bu haliyle kalırsa, SAHU işini unutmamız gerekecektir. Sonuç olarak; hekimin reçetesine müdahale eden, mesleki sanatını serbest icra etmesine engel teşkil eden, hastaya hem ilaç yazılmasını hem de hastaneye sevk edilmesini önleyen, aile hekimliği birimlerinde gereksiz bürokrasi ve iş yükü artışına neden olan bu yönetmeliği kabul etmiyoruz” dedi. “Tüm aile sağlığı çalışanlarımızın haklarını sonuna kadar savunacağımızı kamuoyuna duyuruyoruz” Bekir Nennioğlu yeni yönetmeliğin beklentilerini karşılamadığı belirterek şunları söyledi: “Biz, yeni yönetmelikle hekimin ve hemşirenin iş yükünü azaltacak tıbbi sekreter kadroları ve güvenliğin sağlanması için tedbirler beklerken, karşımıza bambaşka maddeler çıktı. Sağlık-Sen olarak, bu yönetmeliğin çıkmaması için Genel Merkezimizin büyük mücadele verdiğini belirtmek isteriz. Ayrıca, ben de bizzat Halk Sağlığı Genel Müdürü ile görüşüp sahadaki sorunları elden teslim ettim. Ancak Sağlık Bakanlığı, bu konuda geri adım atmamıştır. Yanlış hesap Bağdat’tan döner; Genel Merkezimizin, 60 şubemizin ve iki avukatımızın kararlılığıyla bu işin peşini bırakmayacağız. Sahanın gerçek beklentilerini karşılayan, adil ve sürdürülebilir bir yönetmelik oluşturulması için her türlü girişimde bulunacağız. Sahada emek veren tüm aile sağlığı çalışanlarımızın yanında olduğumuzu ve onların haklarını sonuna kadar savunacağımızı kamuoyuna duyuruyoruz.”

ASM Gruplandırma elemanlarının sorunları çözüm bekliyor Haber

ASM Gruplandırma elemanlarının sorunları çözüm bekliyor

Yumurtalık Aile Sağlığı Merkezi önünde açıklama yapan Sağlık Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Aile Sağlığı Merkezi (ASM) Grup elemanları sorunlarına dikkat çekti. Aile Sağlığı Merkezi, aileyi bütüncül bir şekilde değerlendiren önemli bir kurum olduğuna dikkat çeken Nennioğlu, “Ancak, çalışma şartları ve statülerimizle ilgili sorunlar nedeniyle maddi ve manevi olarak sıkıntılar çektiği ortadadır. Birlikte mücadele ederek, daha güçlü ve adil bir sistem oluşturacağımız tartışılmaz. Bugüne kadar sorunları dile getirmek için çok mücadele ettik. Sosyal medya üzerinden anket yaparak yüzlerce ASM Grup Elemanı mesai arkadaşımız, yüzlerce sorunu dile getirmiştir” dedi. ASM Grup Elemanları Sorunları temel sorunlar ve talepleri dile getiren Nennioğlu, “İş Güvencesi Sorunu: Grup elemanlarının 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalıştırılmaları, iş güvencelerini zedeliyor. Bu nedenle öncelikle iş güvencesinin sağlanması gerekmektedir. İş Tanımı Belirsizliği: Grup elemanları, iş tanımlarının belirsizliği nedeniyle istenmeyen görevlerle karşılaşmaktadır. Mesleki kodlar ve unvanlar netleştirilmelidir. Çalışma Saati ve Ücret Adaletsizliği: Grup elemanlarının çalışma saatlerinde ve ücretlerinde adaletsizlik yaşanmaktadır. Çalışma şartları eşitlenmelidir. Eş Durumu Değişikliği Hakkı Yokluğu: Grup elemanları, eş durumu değişikliği hakkından mahrum bırakılmaktadır. Bu hak güvence altına alınmalıdır. İlkhaber Gazetesi'nden Ahmet AKDENİZ’in haberine göre; Tazminat Haklarında Sorunlar: İşten çıkarılan grup elemanları, tazminat haklarını almakta zorluk yaşamaktadır. Bu konuda net düzenlemeler yapılmalıdır. Askerlik Sonrası İşe Dönüş Hakkı Yokluğu: Erkek grup elemanları askerlik sonrası işe dönüş haklarından mahrum bırakılmaktadır. Bu hak sağlanmalıdır. Doğum İzni ve Ücretsiz İzin Hakları: Kadın grup elemanları, doğum izni sonrasında ücretsiz izin hakkından mahrum bırakılmaktadır. Bu hak eşitlenmelidir. Sosyal Haklar Eşitsizliği: Grup elemanları, diğer sağlık personellerine göre sosyal haklardan mahrum bırakılmaktadır. Bu eşitsizlik giderilmelidir. Yıllık İzin Kullanımı ve İstirahat Raporu Zorlukları: Grup elemanları, yıllık izin kullanımında zorluklarla karşılaşmakta ve istirahat raporu alamamaktadır. Bu konuda düzenlemeler yapılmalıdır. Kadro Talebi: 5510 sayılı kanunun 4/a maddesine göre istihdam edilen ASM Grup Elemanları, emsal yargı kararlarına göre asıl işvereni Sağlık Bakanlığı kabul edilmekteyken, sigorta ettirenin kanuni düzenlemeler gereğince sorumlu hekim olması nedeniyle, ne kamu işçisi ne de taşeron işçisi olarak kabul görmemektedir. Bu sebeple, Grup Elemanlarının statüsündeki bu hukuki belirsizliğin giderilerek, asıl işvereni olan Sağlık Bakanlığı bünyesinde 657 sayılı DMK kapsamında kadro talepleri bulunmaktadır.” Bu sorunlara çözüm bulunması, çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve adaletin sağlanması için taleplerini ilettikleri anlatan Nennioğlu, “Ayrıca, grup elemanlarına sağlık sektöründe hak ettikleri değerin verilmesini bekliyoruz. İş hayatı için kritik bir öneme sahip olan Çalışma Meclisi 13. kez 29-30 Nisan tarihleri arasında gerçekleşecek olan toplantıda ASM gruplandırma elemanlarının sorunlarının dile getirilmesi için bizzat Memur-Sen ve Sağlık-Sen Genel Başkanına bildireceğim” ifadelerini kullandı. Ebeleri Ziyaret Etti Sağlık Sen yönetimi ise, Kozan Devlet Hastanesi, Adana Şehir Hastanesi, Ceyhan Devlet Hastanesi, Seyhan Devlet Hastanesi Marsa Hizmet Birimi ve 5 Ocak Devlet Hastanesi'nde, Seyhan ve Çukurova ilçelerinde görevli ebeleri ziyaret etti. Nennioğlu Ziyaretlerle ilgili verdiği bilgide, “Ebe arkadaşlarımızın özverili çalışmalarını ve fedakarlıklarını kutladık. Ebelerimiz, sadece sağlık hizmetlerini sunmakla kalmayıp aynı zamanda hastaların yanında olup onlara moral ve destek vererek insanlığa büyük bir hizmet sunuyorlar. Sizin gibi özverili ve güçlü profesyonellerle çalışmak bizim için bir ayrıcalık” şeklinde konuştu.

Nennioğlu’ndan hemşire ebe ve hekimlerin ücretlerinin kesilmesine tepki Haber

Nennioğlu’ndan hemşire ebe ve hekimlerin ücretlerinin kesilmesine tepki

Ramazan Bayramı nedeniyle idari izinler nedeniyle devlet memurlarının bayram izinleri 9 güne çıkartıldı. Ancak sağlık personellerinin bu izin döneminde ücretlerinin kesilmesi konusu gündeme geldi. Memur Sen İl Temsilcisi ve Sağlık Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, konu ile ilgili gazetemize değerlendirmelerde bulundu.  Devlet memurlarını kapsayan bir izin türü İlkhaber Gazetesi'nden Bayram BULUT'un haberine göre; İdari iznin, 657 sayılı kanun kapsamında yer alan devlet memurlarını kapsayan bir izin türü olduğunu belirtti. İdari izin, kişinin çalıştığı kurum tarafından verilen bir izni ifade ettiğini anlatan Nennioğlu, “İdari izin günlerinde tüm kamu kurumu çalışanları izinli olacak. Dolayısıyla belediye, valilik, kaymakamlık, sosyal güvenlik kurumu, noterler, idari izin gününde kapalı olacak” dedi. Sağlık çalışanlarının ücretleri kesilecek Sağlık çalışanlarının ücretlerinin kesileceğini dile getiren Nennioğlu, “Herkes tatil yaparken, gece gündüz demeden çalışan hemşire, ebe ve hekimlerin ücretlerinin kesilmesi haksızlıktır. Milli Eğitim Bakanlığı'nda kadrolu olarak görev alanlar, idari izin durumlarında kesintisiz olarak ücret alabiliyor. Anayasa'nın eşitlik ilkesine aykırı bir uygulamaya imza atan Sağlık Bakanlığı, Anayasa'nın 10. maddesinde açıkça tanımlanan ve idarenin zorunlu olarak uygulaması gereken eşitlik ilkesinin tam tersi bir işlem yapıyor” diye konuştu. Bu haksızlık önleninceye kadar mücadelemiz devam edecektir Yapılanı haksızlık olarak değerlendiren Nennioğlu, “8 ve 9 Nisan tarihlerinin toplam çalışma saatinden düşürülerek, tüm kamu çalışanlarının bu saat üzerinden hak edişlerinin ödenmesi, toplamda 128 saati aşan her bir çalışma saati için nöbet ücretinin veya fazla mesai ücretinin verilmesi gerekmektedir. Sağlık Bakanlığı ve tepeden bakan yöneticiler, hemşirenin hakkını yiyor. Lütfen adaletli olun. Bu haksızlık önleninceye kadar mücadelemiz devam edecektir” ifadelerini kullandı. 17 kalemde sıralandı Sağlık- Sen Adana Şubesi olarak gündeme getirecekleri konuları ve yapacakları etkinlikleri 17 kalemde sıralayan Nennioğlu bu konuları şöyle sıraladı; “1.Acil servislerde görev yapan sağlık çalışanlarının teşvik ödemeleri ve nöbet ücretlerinin artırılması için basın açıklaması. 2.Fizyoterapistlere 0.10 puanın verilmemesi konusunda basın açıklaması. 3.112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapanların sorunlarının gündeme getirilmesi. 4.Sağlık çalışanlarının emeklilik haklarının güvence altına alınması ve ücretlerinin artırılması için düzenleme talebi. 5.Taban ücretlerin artırılması. 6.Nöbet ücretlerinin artırılması ve icap nöbet ücret sorununun çözülmesi. 7.Hekimlerin emekliliğine ek gösterge düzenlemesi. 8.Aile hekimlerinin teşvik ve destek ödemelerinin düzenlenmesi. 9.Yardımcı hizmetler sınıfındaki çalışanların genel idari hizmetler sınıfına aktarılması. 10.Sağlık lisansiyerlerinin ek ödeme kat sayılarının artırılması. 11.Araştırmacıların ek gösterge ve ek ödeme mağduriyetlerinin giderilmesi. 12.4/C’den 4/B’ye aktarılan personelin zorunlu emeklilik sorununun çözülmesi. 13.Üniversite hastaneleri çalışanlarına tayin hakkının verilmesi. 14.Döner sermaye kadrolarının merkezi bütçeye geçirilmesi. 15.Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda görev yapan ek ders ücretler ve ASM gruplandırma çalışanlarına kadro verilmesi. 16.Sağlık çalışanlarının kılık kıyafet yardımının revize edilmesi. 17.Üyelerimizden gelen diğer talepler.

Nennioğlu: Sağlık çalışanlarının taban ücretinin ve nöbet ücretlerinin artırılması gerekiyor Haber

Nennioğlu: Sağlık çalışanlarının taban ücretinin ve nöbet ücretlerinin artırılması gerekiyor

Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, TBMM Genel Kurulu’nda görüşmeleri halen devam eden Sağlıkla İlgili Bazı Kanunlarda ve 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nde özellikle yer almasını istedikleri maddelerden ve konulardan söz etti. Nennioğlu, ilk olarak sağlık çalışanlarının sabit ücretlerinin hak kaybı olmadan emekliliğe yansıtılması gerektiğine vurgu yaptı. NENNİOĞLU: SAĞLIK ÇALIŞANLARININ TABAN ÜCRETİNİN VE NÖBET ÜCRETLERİNİN ARTIRILMASI GEREKİYOR Başkan Nennioğlu, “Sağlık çalışanlarının taban ücretinin ve nöbet ücretlerinin artırılması gerekiyor.  İcap nöbet ücreti sorununun çözülmesi ve ek olarak hekimlerin emekliliğine dair ek göstergenin en düşük 6400’e çıkarılması, 3600 düzenlenmesinden tüm çalışanların faydalandırılması da önem arz ediyor” şeklinde konuştu. NENNİOĞLU: AİLE HEKİMLERİNİN TEŞVİK VE DESTEK ÖDEMELERİNİN DÜZENLENMESİNİ DE İSTİYORUZ Nennioğlu, diğer isteklerini de şu şekilde sıraladı: -Aile hekimlerinin teşvik ve destek ödemelerinin düzenlenmesi, -Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların Genel İdari Hizmetler Sınıfına aktarılması, -Sağlık Lisansiyerlerinin ek ödeme kat sayılarının artırılması, -Araştırmacıların ek gösterge ve ek ödeme mağduriyetlerinin giderilmesi, -4/C’den 4/B’ye aktarılan personelin zorunlu emeklilik sorununun çözülmesi, -Üniversite hastaneleri çalışanlarına tayin hakkının verilmesi, -Kadroları döner sermayede bulunan sağlık çalışanlarının merkezi bütçeye geçirilmesi -Uzun süredir kadro bekleyen Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında görev yapan Ek Ders ücretler ve ASM Gruplandırma çalışanı olarak görev yapan sağlık çalışanlarına kadro verilmesi. -Sağlık çalışanlarının kılık kıyafet yardımının revize edilmesi konularının eklenmesini istiyoruz.” NENNİOĞLU: SONUNA KADAR MÜCADELE Nennioğlu yukarıda saydığı konulara ilişkin çalışmalarını içeren raporlarını Genel merkez aracılığıyla TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu üyelerine ve sağlık kökenli milletvekillerine sunmak için Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde olacağının altını çizdi. Ayrıca Başkan Nennioğlu, Sağlık-Sen Adana şubesi olarak Adana’nın tüm milletvekillerine bu konunun iletileceğini de bildirdi. Bekir Nennioğlu, “Sonuna kadar mücadele” diyerek açıklamasını sonlandırdı.

En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.