Iş Başvurusu Haberleri - Son Dakika Iş Başvurusu Haber Güncel Gelişmeler

TÜBİTAK 737 İşçi Alımı Yapıyor! Başvurular İçin Son Şans: 10 Mart

TÜBİTAK, bünyesinde çalıştırmak üzere kadrolu statüde 737 işçi alımı yapacağını duyurdu. Alımlar, Ankara, Bursa, Gebze gibi illerde gerçekleştirilecek ve başvurular 10 Mart tarihine kadar sürecek. TÜBİTAK işçi alımı için başvurular, kurumun resmi İş Başvuru Sistemi üzerinden online olarak yapılabilecek. Başvuru yapmak isteyen adaylardan KPSS şartı aranmazken, yabancı dil bilgisi ise tüm adaylar için zorunlu tutuluyor. Detaylı başvuru koşulları ve süreçle ilgili bilgiler TÜBİTAK’ın ve ilgili bakanlıkların internet sitelerinde yer alıyor. TÜBİTAK, 737 işçi alımı yapacağını açıkladı. Yapılacak alımlar kadrolu statüde ve daimi olacak. İlgili başvurular, 10 Mart’a kadar TÜBİTAK İş Başvuru Sistemi üzerinden online olarak yapılabilecek. Bu duyuru, iş arayanlar için büyük bir fırsat olarak değerlendiriliyor. Başvurular hangi illerde yapılacak? İş alımları Türkiye’nin çeşitli illerinde gerçekleşecek. Alımlar özellikle Ankara, Bursa, Gebze gibi iller için yapılacak. TÜBİTAK’ın farklı projeleri ve çalışmaları kapsamında ihtiyaç duyduğu iş gücünü sağlamak için yapılacak bu alımlarla, birçok ilde yeni istihdam alanları oluşturulacak. Başvuru şartları ve koşullar TÜBİTAK işçi alımı başvurularında, belirli bazı koşullar bulunuyor. Alımlara başvurmak isteyen adaylardan KPSS puanı şartı aranmazken, yabancı dil bilgisi ise tüm adaylar için zorunlu tutuluyor. Başvuruların yapılabilmesi için başvuru sahiplerinin yabancı dil bilgilerini kanıtlaması gerekecek. Ayrıca başvuruların, TÜBİTAK İş Başvuru Sistemi üzerinden online olarak yapılması gerektiği vurgulandı. Başvuru sistemi ve süreç Başvurular, TÜBİTAK’ın resmi internet sitesinde bulunan İş Başvuru Sistemi üzerinden yapılabilecek. Adaylar, belirtilen sisteme giriş yaparak başvurularını tamamlayabilecek. Başvurular için son tarih ise 10 Mart olarak belirlendi. Başvuru yapmak isteyen kişilerin bu tarihe kadar başvurularını tamamlaması gerekecek. İş başvuru sistemi üzerinden başvuru adımları TÜBİTAK işçi alımına başvurmak isteyenler, öncelikle TÜBİTAK İş Başvuru Sistemi’ne giriş yapmalıdır. Adaylar, burada bulunan açık pozisyonları inceleyerek başvurularını yapabilirler. Sistem üzerinden gerekli belgeler ve başvuru formu da yer alacak, böylece başvuru süreci hızlı bir şekilde tamamlanacak. Başvurular için gerekli koşullar Başvuru yapacak adayların dikkat etmesi gereken bir diğer önemli nokta ise başvuru koşullarının tam olarak yerine getirilmesi gerektiğidir. Başvurularda yabancı dil bilgisi zorunlu olduğundan, adayların dil yeterliliklerini belgelemeleri istenmektedir. Ayrıca, başvurular yalnızca belirtilen başvuru sisteminden kabul edilecektir. Başvuru yapan kişilerin bilgileri, TÜBİTAK tarafından değerlendirildikten sonra, seçilen adaylar mülakata çağrılacak. Son başvuru tarihi: 10 Mart TÜBİTAK işçi alımı başvuruları 10 Mart’a kadar sürecek. Bu tarih, başvuru yapmak isteyenler için son fırsat. Adayların başvurularını tamamlamadan önce gerekli tüm belgeleri ve dil yeterliliklerini hazırlamaları önemlidir. TÜBİTAK işçi alımı başvurusu yapacakların, süreci yakından takip etmeleri gerektiği belirtildi. TÜBİTAK’ta çalışmak bir fırsat TÜBİTAK, bilimsel araştırmalar, teknoloji geliştirme ve inovasyon alanlarında önemli projelere imza atan bir kurum olarak Türkiye’nin en prestijli kamu kuruluşlarından biri. Bünyesinde görev yapacak yeni işçiler, TÜBİTAK’ın yürüttüğü çeşitli projelere katkı sağlayacak ve uzun vadede kuruma değer katacak. Alımlar, bu alanda kariyer yapmak isteyenler için büyük bir fırsat sunuyor. Başvurular nerede yapılacak? TÜBİTAK işçi alımı başvurusu, yalnızca TÜBİTAK’ın resmi başvuru sisteminden yapılabilecektir. Adaylar, başvurularını online olarak tamamlayarak, sisteme kayıt olacaklar. Gerekli bilgiler ve detaylar, TÜBİTAK’ın resmi internet sitesinde de yer almakta. İş başvurusu yapmak isteyen adayların başvurularını son tarihe kadar tamamlamaları gerektiği hatırlatılırken, süreç hakkında detaylı bilgilere TÜBİTAK’ın ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Türkiye İş Kurumu’nun internet sayfalarından da ulaşılabilecek.

Belediyede masa başı iş talebi arttı

Adana Büyükşehir Belediyesi’ne iş başvurusu yapanların sayısı her geçen gün artıyor. Başvuru yapanların büyük bölümü ise masa başı işte çalışmak istiyor. İlkhaber Gazetesi'nden Bayram BULUT'un haberine göre; Adana Büyükşehir Belediyesi’nde çalışmak için 217 bin başvuru yapıldı. Çalışmak için başvuru yapanların büyük çoğunluğunun masa başı iş istediği ortaya çıktı. Temizlik ve park bahçeler gibi alanlarda aktif alanda çalışacakların sayısı yüzde 1’i bulurken, Yüzde 99 başvuru ise masa başı ve benzeri alanlara olduğu öğrenildi. Adana Büyükşehir Belediye Başkanı Zeydan Karalar, hizmet sektöründe istihdamın önemine vurgu yaparak, bu alanlarda çalışmak için çok az başvurunun yapıldığını söyledi. Belediyeye iş başvurularının sayısının 217 bin civarında olduğunu söyledi. Çok fazla iş talebinin olduğunu belirten Karalar 50 yaş ve üzerinde ve daha önce bir işte çalışmamış kişilerin istihdamının bile belediye olarak kendilerinden beklendiğini söyledi. Karalar, “Hiçbir yerde iş bulamamış 50 yaşındaki adamın istihdamı da bizden bekleniyor. İş tutamayacak bir adamında istihdamı bizden bekleniyor. Aynı zamanda yol yapmak park bahçe yapmak su götürmekte bizden bekleniyor. Onu yapmadığımız zaman bunu nasıl yapacaksınız” dedi. Pandemi döneminde yaklaşık 3 bin 300 personelin çalışamadığına dikkat çeken Karalar, “Pandemi de yaklaşık 3 bin 300 kardeşimiz çalışamadı engellerinden dolayı. Belediyede 4 bine yakın insan iş tutamıyorsa belediye nasıl yapsın” diye konuştu. Başvuru yapanların temizlik işlerinde çalışmak istemediğini de dile getiren Karalar, “Temizlikte yaklaşık 1000’e yakın kişi emekli oldu. Temizlikte çalışmak istemiyorlar. 22 yaşında fişek gibi adama gel park bahçelerde boşluğumuz var çalış diyorum. Yok orada ben çalışmam. Masa başı iş istiyorum diyor. Erkek üniversite mezunları iş başvurusu yapanlar. Nasıl yapacağız; bu işi nasıl çözeceğiz bilemiyorum” şeklinde konuştu. İşi yürütmek için temizlik gibi alanlarda da ihtiyacın olduğunu dile getiren Karalar, “En büyük sıkıntı fiili olarak çalışmaya sokamadığım insan topluluğu var. Güvenlikten gelen atıyorum 300 tane başvuru var. Yarısından fazlası üniversiteyi bitiren kız evlatlarımız. İsteme hakları var elbette. Ama siz şimdi işi yürütecekseniz temizlik yapacaksınız, park bahçelerde çalışacaksınız oralara adam almanız gerekli. Buralara gelen talepler yüzde 1, diğer taraflara gelen talepler yüzde 99. 217 bin başvuru yapıldı” ifadelerini kullandı. Emeklilere sözünün olduğunu belirten Zeydan Karalar, ‘Emeklilere eylül ayında yani yayla dönüşü bayram ikramiyesi vereceğim sözüm hala geçerli. Aslında emeklilere bu parayı vermek benim belediye olarak görevim değil. Lakin bir kez söz verdim. Partimizin de politikası bu istikamette. Dolayısıyla sözümü yerine getireceğim. Bunun hesabını yapıyorum. En kısa zamanda bunu kamuoyu ile paylaşacağım’ dedi. Başkan Karalar, kendilerine getirilen makul önerileri değerlendirip imkanlar dahilinde çözdüğünü söyledi.

Çağlar Yalı: İşe alımı dijitalleştiren şirketler 162 bin TL kâr elde ediyor

Yeni mezunların iş arayışı, staj başvuruları, iş değiştirmek isteyen çalışanlar ve şirketlerin yetenek açığını kapatma hedefi dolayısıyla insan kaynakları departmanları vakitlerinin önemli bir bölümünü işe alım süreçleri için harcıyor. Ancak bu süreci manuel olarak yürüten şirketler verimlilik kaybı yaşarken maliyetleri de büyük ölçüde artıyor. İnsan kaynakları ve personel yönetim platformu Kolay İK’nın CEO’su Çağlar Yalı, işe alım süreçlerini aday takip sistemi (ATS) kullanarak dijitalleştiren şirketlerin, manuel yürüten şirketlere göre maliyet ve zaman yönünden yüzde 60 kâr sağladığını söyledi. Buna göre yalnızca işe alım için harcanan ortalama vakit yılda 780 saatten 312 saate, işe alım maliyeti ise 269,9 binden 107,9 bine düşüyor. Bu da 468 saat ve 162 bin TL kâr anlamına geliyor. Kolay İK’nın CEO’su Çağlar Yalı, işe alım süreçlerini manuelden dijitale taşımanın sağladığı zaman ve maliyet avantajı hakkında bilgi verdi. “İse işe alım süreçlerini dijitalleştirmekten yani aday takip sisteminden geçiyor” Çağlar Yalı, “Kolay İK olarak yaptığımız hesaplamalara göre bir İK departmanının dijitalleşmesi o departmanın operasyon yükünü yüzde 76 azaltıyor. Bunun en iyi örneklerinden birini işe alım sürecinde görüyoruz. Çünkü işe alım oldukça uzun ve meşakkatli bir süreç. Bunu kısaltıp hem zaman, maliyet ve verimlilik avantajı sağlamanın hem de hata payını azaltmanın yolu ise işe alım süreçlerini dijitalleştirmekten yani aday takip sisteminden (ATS) geçiyor” diye ifade etti. “Maliyet 269,9 bin TL’den 107,9 bin TL’ye düşüyor” Yalı, “Hizmet verdiğimiz müşteriler ve kariyer sitelerinden derlediğimiz bilgilere göre orta düzey bir İK yöneticisi veya profesyoneli ortalama 60 bin TL (yıllık maaşı 720 bin TL) maaş alıyor. Bu yönetici işe alım sürecini manuel olarak yönettiği takdirde bu işe haftada 15 saat (yılda 780 saat) mesai harcıyor. Haftada 40 saatten yılda 2.080 saat çalışan bu yöneticinin saatlik maliyetli 346,15 TL. Buna göre yıllık manuel işe alım maliyeti ise 269 bin 997 TL. Aynı yöneticinin işe alım sürecini ATS ile yürüttüğünü varsayalım. Bu durumda yöneticinin işe alım için haftada harcayacağı zaman 6 saate düşüyor. Bu da yılda 312 saat ediyor. Buna göre yıllık ATS ile işe alım maliyeti 107 bin 988 TL. Dolayısıyla işe alım sürecini manuel yerine dijital olarak yapmak yüzde 60 maliyet ve zaman avantajı sağlıyor. Bir başka deyişle şirketler 468 saat ve 162 bin TL kâr elde ediyor” dedi. “Süreyi kısaltırken İK departmanlarının çok daha verimli işlere odaklanmasına olanak tanıyor” Çağlar Yalı, ATS ile işe alım yapmanın zaman ve maliyeti nasıl düşürdüğünü ise şu sözlerle anlattı; “İşe alım sürecinde ATS kullanımı; farklı platformlarda aynı anda ilan açma, gelen başvuruları yapay zeka desteği ile otomatik olarak filtreleme, görüşme organizasyonunu tek tık ile yapma, aday yorumları ve öz geçmişleri anlık olarak iş birimleri ile paylaşma, ilgili birimleri işe alım sürecine anlık olarak dahil etme, adaylara süreç hakkında otomatik mail atma, adaylara tek platform üzerinden test, form vb. gönderme gibi çok sayıda avantaj sağlıyor. Bu da süreyi kısaltırken İK departmanlarının çok daha verimli işlere odaklanmasına olanak tanıyor.”

#Iş Başvurusu

TÜBİTAK 737 İşçi Alımı Yapıyor! Başvurular İçin Son Şans: 10 Mart

Belediyede masa başı iş talebi arttı

Çağlar Yalı: İşe alımı dijitalleştiren şirketler 162 bin TL kâr elde ediyor