emeklilik Haberleri - Son Dakika emeklilik Haber Güncel Gelişmeler

Kademeli emeklilik gündemde: Türkiye'de çalışanları bekleyen yeni sistem ve tartışmalar

Türkiye’de emeklilikle ilgili tartışmalar uzun zamandır gündemde. 2023 yılı itibariyle, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi ile milyonlarca çalışan emeklilik hakkı kazandı. Ancak, bu düzenleme yalnızca 1999 öncesi sigorta girişi olanları kapsadı ve 1999 sonrasında sigortalı olanlar, daha uzun süre çalışmaya zorlandı. Bu durum, EYT ile mağduriyet yaşayanlara çözüm sunulsa da 1999 sonrasında çalışmaya başlayanların da benzer bir adalet beklentisini gündeme getirdi. Kademeli emeklilik, bu sorunu çözmek için en çok konuşulan çözüm önerisi haline geldi. Kademeli Emeklilik Nedir? Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanların belirli bir yaşa ve prim gün sayısına ulaştıklarında, normalden daha erken emekli olabilmelerini sağlayan bir sistem olarak tanımlanıyor. Bu sistem, özellikle 1999 sonrası sigorta başlangıcı olanlar için önemli bir çözüm önerisi olarak öne çıkıyor. Çünkü bu çalışanlar, EYT düzenlemesinin kapsamına girmedikleri için daha uzun süre çalışmak zorunda kalıyorlar. Kademeli emeklilik, emeklilik yaşının kademeli olarak düşürülmesini öngörüyor ve böylece, geçmişte sigortalı olanlar ile bu tarihten sonra sigortalı olanlar arasındaki farkların yumuşatılmasını hedefliyor. CHP’li Hasan Öztürk’ten Kademeli Emeklilik Çağrısı Kademeli emeklilik, son günlerde CHP Bursa Milletvekili Hasan Öztürk tarafından yeniden Meclis gündemine taşındı. Öztürk, 1999 sonrası sigortalı çalışanlar için kademeli emeklilik sisteminin hayata geçirilmesinin artık bir zorunluluk olduğunu vurguladı. Meclis'te düzenlediği basın toplantısında, 1999 sonrasında işe başlayanların, bir gün farkla 17-20 yıl daha fazla çalışmaya zorlanmalarını "haksızlık" olarak nitelendirdi. Öztürk, bu durumda olan milyonlarca kişinin mağduriyetini giderilmesi gerektiğini belirterek, kademeli emeklilik önerisinin çözüm olabileceğini ifade etti. Ayrıca, kademeli emekliliğin devlet bütçesine ek bir yük getirmeyeceğini, kaynakların doğru kullanımıyla bu mağduriyetlerin rahatlıkla giderilebileceğini söyledi. Kademeli Emeklilik İle İlgili Beklentiler ve Meclis Gündemi Kademeli emeklilik, yalnızca CHP'li vekillerin değil, aynı zamanda AK Parti kanadından da zaman zaman gündeme geliyor. AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler, emeklilik sisteminde yapılacak değişikliklerin "daha adil ve dengeli" olması gerektiğini vurgulamıştı. Güler, sistemin hem prim miktarını, hem de yaş ve ödenen süreyi esas alacak şekilde düzenlenmesi gerektiğini ifade etti. Bu açıklamalar, kademeli emekliliğin yeniden gündeme gelmesine olanak sağlamıştı. Güler’in açıklamaları, emeklilik yaşını ve prim gün sayısını esas alacak yeni bir sistemin inşa edilmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Bu, aslında kademeli emekliliğin önünün açılması adına önemli bir sinyal olabilir. Kademeli Emekliliğin Çalışma Hayatına Etkileri Kademeli emeklilik sisteminin hayata geçirilmesiyle, 1999 sonrası sigortalı olan çalışanlar için belirli bir yaşa ve prim gün sayısına ulaştıklarında, kısmi olarak emekli olma imkanı sağlanabilir. Bu düzenleme, özellikle şu noktada önemli: EYT düzenlemesi ile yaşadıkları mağduriyeti aşmaya çalışan 1999 sonrasında sigortalı çalışanlar, yıllarca prim ödeyip, aynı emeklilik hakkına sahip olmadan emekli olmanın zorluğunu yaşıyorlar. Bu düzenleme, aynı zamanda sosyal güvenlik sistemine yük bindirmemek adına da önemli bir adım olabilir. Çalışanların, daha erken emekli olmalarına olanak tanınırken, devletin bu kişileri sosyal güvenlik sisteminden daha erken çıkarma yoluna gitmesi hedeflenebilir. Kademeli Emeklilik ve Ekonomik Yük Birçok kişi, kademeli emeklilik ile ilgili düzenlemenin hayata geçirilmesinin devlet bütçesi üzerinde ek bir yük yaratmayacağına inanıyor. CHP’li Öztürk, bu konuda şunları belirtti: "Kaynakların doğru kullanımıyla, mağduriyetlerin rahatlıkla giderilmesi mümkün. Bakanlıkların, kamu-özel işbirliği projelerine ayırdıkları ödenekleri gözden geçirmeleri gerekir." Yani, kademeli emeklilikle ilgili yapılacak düzenlemenin bütçeye ek yük getirmemesi bekleniyor. Kademeli Emeklilik Sistemi Ne Zaman Uygulanır? Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, kademeli emekliliğin "eninde sonunda" yapılacağını düşünüyor. Karakaş, mevcut durumda 1999 sonrası sigortalı olanlar için emeklilik yaşının çok yüksek olduğunu ve bu sorunun çözülmesinin gerektiğini vurguladı. Kendisi, kademeli emekliliğin 2027 civarında yapılabileceği konusunda öngörülerde bulundu. Bir diğer görüş ise, kademeli emekliliğin 2025 yılında yapılacak olan bütçe çalışmalarında gündeme gelebileceği yönünde. Ancak bu noktada, devletin bütçesi üzerindeki yük ve diğer ekonomik faktörler göz önünde bulundurulacak. Kademeli Emeklilik Nasıl Çalışacak? Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanların belirli bir yaşa ve prim gün sayısına ulaştıklarında kısmi emekli olmalarını sağlayan bir sistem olarak tanımlanıyor. Ancak bu, her sigortalı çalışan için aynı şekilde uygulanmayacak. Sistem, şu unsurlara göre şekillenecek: Sigorta Başlangıç Tarihi: 1999 sonrası sigortalı olan çalışanlar için, yaş ve prim gün sayısı kademeli olarak azaltılacak. Prim Gün Sayısı: Çalışanlar, prim gün sayılarına göre kademeli olarak emeklilik hakkı kazanacaklar. Yaş Şartı: Çalışanlar, belirli bir yaşa geldiğinde kısmi emekli olabilecekler.

Çalışmayan ev hanımlarına emeklilik imkanı TBMM gündeminde

Türkiye'de uzun zamandır gündemde olan çalışmayan ev hanımlarına emeklilik imkanı, yeniden Meclis gündemine geldi. Yeni düzenlemelerle birlikte, ev hanımları için emeklilik şartlarının değişmesi ve sosyal güvence sağlanması bekleniyor. TBMM'nin yılın son çeyreğinde onaylaması öngörülen Torba Yasa tasarısı, ev hanımlarına 12.500 TL'ye kadar maaş imkanı sunacak ve primlerin üçte birini devlet karşılayacak. Peki, bu yeni düzenleme ile ev hanımlarına emeklilik şartları neler olacak? Yasa ne zaman yürürlüğe girecek? İşte detaylar... Yeni düzenleme kapsamında, ev hanımları 12.500 TL'ye kadar aylık maaş alabilecek. Devlet, primlerin üçte birini yani yaklaşık olarak 1.430 TL'yi karşılayarak ev hanımlarının prim ödemelerini azaltacak. Ayrıca, ev hanımları sağlık hizmetlerinden ücretsiz faydalanabilecek. Emeklilik Şartları ve Torba Yasa Detayları Yeni Torba Yasa'nın içereceği düzenlemeler şu şekildedir: Prim Ödemeleri: Devlet, ev hanımlarının primlerinin üçte birini karşılayacak. Bu sayede ev hanımları daha düşük prim ödeyerek emeklilik hakkı elde edebilecek. Sigorta Sistemi: Ev hanımlarına yeni bir sigorta sistemi getirilecek ve SSK ile BAĞ-KUR primleri eşitlenecek. Erken Emeklilik: Kısmi emeklilik süresi 5.400 günden 4.500 güne düşürülecek. Çocuk sayısına göre erken emeklilik ve doğum borçlanması gibi imkanlar sunulacak. Yıpranma Hakkı: Çalışan annelere yıpranma düzenlemesi ve yaş şartında indirim sağlanacak. Yasa tasarısının Ekim ayında Meclis'ten geçmesi bekleniyor. Bu tarihten sonra, ev hanımları emeklilik başvurularını yapabilecek ve sosyal güvenceden faydalanabilecekler. Yeni Düzenlemelerin Beklenen Etkileri Ev hanımlarının emeklilik hakkı kazanmasıyla, sosyal güvenceleri artacak ve sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanabilecekler. Ayrıca, çocuk sayısına göre erken emeklilik imkanı ve doğum borçlanması gibi düzenlemelerle, kadınların çalışma hayatında daha fazla desteklenmesi amaçlanıyor.

Bu meslekleri yapana piyango vurdu! 40 meslek yıllarca beklemeden erken emekli olacak

SGK, Türkiye’deki zorlu iş koşullarına maruz kalan işçilere destek olmak amacıyla önemli bir adım attı. Son düzenlemeyle birlikte, 40’tan fazla meslek grubundaki çalışanlar için erken emeklilik fırsatı sunuluyor. Bu düzenleme, demir-çelik fabrikalarında çalışanlardan madenciler ve sağlık çalışanlarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor. SGK’nın yeni düzenlemesi, 88 günden başlayarak 800 güne kadar erken emeklilik imkanı sunuyor. Bu kapsamda, zorlu çalışma koşullarına maruz kalan meslek gruplarındaki işçiler, standart emeklilik yaşının çok öncesinde mesleklerinden emekli olabilecekler. Yeni sistem, meslek gruplarına özel olarak farklı prim gün sayıları öngörüyor. YÜKSEK RİSK TAŞIYAN MESLEKLER İÇİN EMEKLİLİK HAKKI Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, yapmış olduğu açıklamada, zorlu şartlarda çalışan tüm meslek gruplarının emeklilikte eşit haklara sahip olacağını vurguladı. Yeni düzenleme ile SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı üyeleri arasındaki ayrımın kalkmasıyla, herkes için erken emeklilik yolu açılmış oldu. Yeni emeklilik düzenlemesi, özellikle yüksek risk taşıyan ve sağlık açısından tehlikeli olan meslekleri içeriyor. Bunlar arasında demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar, madenciler, asit ve cıva üretimi yapan fabrikalardaki işçiler, radyoaktif işlerde çalışanlar gibi meslek grupları bulunuyor. Bu yeni SGK düzenlemesi, ağır fiziksel ve psikolojik koşullarda çalışanların emeklilik haklarında önemli iyileştirmeler getiriyor. Emeklilik yaşını düşüren ve prim gün sayısını azaltan bu düzenleme, uzun yıllar boyunca zorlu koşullarda çalışanların daha erken bir şekilde emekli olmalarını sağlayacak şekilde tasarlandı. Kamuoyuna duyurulan bu yeni politika, çalışma hayatında adaletin sağlanması ve çalışanların haklarının korunması yönünde önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

1995 sonrası SGK girişlilere piyango vurdu! Erken emeklilikte yeni tablo ayyuka çıktı

Emeklilik prim hesaplamalarında yeni düzenlemeye gidilirken Bu tarihle beraber dikkat edilecek noktalara değinildi. Emekli olmak isteyen vatandaşlar sigorta sürelerine göre emeklilik hesaplarını yakından izlemeye başladı. Güncel yasalar üzerine 2008 senesiyle beraber sigorta başlanırken 7.100 prim ödemesiyle beraber 60 yaş 1999-2008 tarihleri arasında sigortası başlayanlar 7.000 prim ödemesiyle 60 yaş üzeri olanlar 1998-1999 tarihleri arasına sigorta başlangıcıyla beraber 5.975 ödeme sonrası 58 yaşında emekli olma şansı bulabilecek. EMEKLİLİK PRİM HESAPLAMA Kadın çalışanların 2008 ve sonrası sigortası başlayanlar 7 bin 100 prim ödemesi ve 58 yaş; 1999-2008 tarihleri arasında sigortası başlayanlar 7 bin prim günü ve 58 yaş; 1999-1998 tarihleri arası sigortası başlayanlar 5 bin 975 prim günü ödemesi ve 56 yaşla emekli olunabilecek. Bağkurlu vatandaşlar 9 bin prim günü ödemesiyle beraber yeni düzenlemeler sonrasında Bağkurlu vatandaşlar ise 7.200 prim günü ödemesi yapılarak emekli olunabilir.

Katılım Emeklilik’ten dijital muayene teminatlı yeni sağlık sigortası: Sağlığınıza 4+4’lük güvence!

Katılım esaslı sağlık sigortacılığına öncülük eden Katılım Emeklilik, sektördeki payını geçen yıl iki kat artırdı. Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, “2023’te sağlık sigortalarında yüzde 392 oranında prim artışı kaydederek en hızlı büyüyen şirket olduk. Katılım Emeklilik olarak 2024 yılı için sağlıkta hedefimiz yıl sonuna kadar 225 bin yeni sigortalıya ulaşmak” dedi. Katılım Emeklilik, branş hekimleriyle uzaktan görüntülü muayene imkanı sunan dijital muayene teminatlı yeni poliçeleri sigortalılarla buluşturuyor. Katılım esaslı BES ve sigortacılıkta 10’uncu yaşını kutlayan Katılım Emeklilik, sağlık sigortalarında faizsiz ürünleri, uygun prim maliyetleri, ürün çeşitliliği ve kapsamlı ek asistans hizmetleriyle sigortalılardan her geçen gün daha fazla ilgi görüyor. Sağlık sigortalarında geçen yıl yüzde 392’lik bir büyüme ile sağlık sigortacılığının ilk 10 şirketi arasında en hızlı büyüyen şirket olduklarını belirten Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, “Katılım Sağlık markası altında yaklaşık 1 milyar TL’lik prim üretimine ulaştık. Katılım sigortacılığının sektördeki konumu ve pazar payı genişliyor. Katılım Emeklilik olarak sağlıkta 2024 hedefimiz yıl sonuna kadar 225 bin yeni sigortalıya ulaşmak” diye konuştu. Katılım Emeklilik, her bütçeye uygun sağlık sigortaları portföyünü, dijital muayene teminatlı “4+4’lük” güvence sunan yeni poliçesiyle büyütüyor. “Sağlığınız da dört dörtlük olsun, keyfiniz de” mottosuyla sunulan yeni poliçe kapsamında sigortalılara, yatarak tedavilerde limitsiz teminatın yanı sıra yıl içinde 4 kez de ayakta tedavi teminatı sağlanıyor. Katılım Emeklilik’in dijital destekli bu yeni sigorta ürünü, branş hekimleriyle yılda 4 kez olmak üzere online muayene olma ve danışmanlık alma imkânı sayesinde sigortalıların sağlık hizmetine sıra beklemeden, bulundukları her yerden hızla ve kolayca ulaşabilmelerinin önünü açıyor. YAZ TATİLİNDE BİLE UZMAN HEKİMLERE ERİŞİM İMKANI Katılım Emeklilik 4+4’lük sağlık sigortasına ek olarak sunduğu asistans hizmetleriyle de farkını ortaya koyuyor. Yılda bir kez diş bakım ve check-up hakkına sahip olan sigortalılar, 20 seans fizik tedavi ve sınırsız doktor, diyetisyen, psikolojik danışmanlık gibi hizmetlerden de poliçelerinin kapsadığı yıllık süre içinde ücretsiz faydalanma ayrıcalığını yaşıyorlar. Poliçe kapsamında, ülkemizde en sık rastlanan meme ve prostat kanseri gibi hastalıkların önlenmesinde çok önemli yeri olan mamografi ve PSA taramaları da 40 yaş üstü sigortalılara ücretsiz olarak sunuluyor. Tam Katılım, Bireysel Özel, Yurt Dışı Seyahat, Gülümseten Tamamlayıcı Sağlık ve Acil Sağlık gibi farklı ihtiyaçlara yönelik ve her bütçeye uygun birçok poliçe planı ve tüm Türkiye’yi kapsayan geniş hizmet ağı ile katılımcıların sağlıklarına güvence oluyor. Dijital kanallar üzerinden sunulan ‘’4+4’lük’’ yeni muayene ve danışmanlık ürünü de, özellikle iş seyahatleri nedeniyle ya da yaz ayları süresince yaşadıkları şehirlerden ayrılan sigortalılar için alanında uzman branş hekimlerinden aldıkları sağlık hizmetinde sürekliliği sağlıyor. HERKESE VE HER DURUMA UYGUN SAĞLIK SİGORTALARI Sağlığınız için ihtiyaç duyacağınız her türlü tanı ve tedavi işlemlerinin, en seçkin sağlık kurumlarında mali kaygı duymadan karşılanması için Katılım Emeklilik’in sağlık sigortaları, ailenizin ve sizin hastane, tanı merkezi, eczane vb. sağlık kurumu ihtiyaçlarınızda her zaman yanınızda... Örneğin; Gülümseten Tamamlayıcı Sağlık Sigortası’nda diğer tüm TSS - ÖSS ürünlerimizde olduğu gibi diş bakım paketi, diyetisyen, psikolojik - tıbbi danışmanlık hizmetleri, 40 yaş üstü mamografi/PSA hizmetleri gibi ek hizmetler sunuluyor. Acil Sağlık Sigortaları ile acil durumlarda hızlı müdahale ve tedavi imkanı sunuyor. Acil Sağlık Sigortaları, ani hastalık veya kaza durumlarında mali yükü hafifletiyor ve sağlık hizmetlerine erişimi kolaylaştırıyor. Ayrıca acil servis ziyaretleri, yoğun bakım tedavileri, ameliyatlar ve diğer tıbbi müdahaleler gibi acil durum hizmetlerini kapsıyor. Katılım Emeklilik'in geniş sağlık kurumu ağı ve etkin çözüm odaklı yaklaşımıyla, sağlık krizlerine karşı hazırlıklı olmak kolay.

Bursa'da Emekli Olamayan Çiftçilere Müjde: Ziraat Odası Kayıtları Geçerli Olacak!

Yenişehir Belediye Başkanı Davut Aydın, Ziraat Odası kayıtlarında sorun yaşayan çiftçilerin emeklilik mağduriyetini çözmek için adımlar attı. Yenişehir Belediye Başkanı Davut Aydın, bugün Yenişehir Belediyesi önünde yapılan açıklamada, Ziraat Odası'na kayıtlı çiftçilerin emeklilikte yaşadığı sorunların çözümü için önemli bir adım atıldığını duyurdu. AK Parti ve MHP ilçe başkanları, meclis üyesi adayları, emekli olamayan mağdurlar ve muhtarların da katıldığı açıklamada, Başkan Aydın şunları ifade etti: "Yenişehir Ziraat Odası'na üye çiftçilerimizin kayıtlarında yaşanan sorun nedeniyle emekli olamayan çiftçilerimiz bulunmaktadır. Vatandaşlarımızın bu sorununu çözmek maksadıyla bugün Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Prof. Dr. Vedat Işıkhan ile Bursa’da bir dizi görüşmelerimiz oldu. Bakanımız bizleri dinledi, çiftçilerimizin mağduriyetini kendisine anlattık. Görüşmemiz sonunda Ziraat Odası kayıtlarından dolayı emeklilik mağduru yaşayan çiftçilerimizle ilgili olarak İlçe Tarım Müdürlüğümüz kayıtlarının geçerli olacağını, çiftçilerimizin bu mağduriyetinin giderileceğinin müjdesini bizlere verdi. Konunun tarafımızdan öğrenildiği ilk andan itibaren yaptığımız görüşmeler sonunda şükürler olsun bugün çiftçimizin yüzünü güldürmeyi başardık." Başkan Aydın ayrıca, "Bu durumla ilgili olarak kimsede suç aramadık. Cumhur İttifakı olarak konunun takipçisi olduğumuz ve çiftçilerimizin mağduriyetini çözeceğimize dair verdiğimiz sözün arkasında durduk. İnşallah Yenişehir’den yanan alev tüm Türkiye’ye derman olacaktır. Milletin derdiyle dertlenen 'hisli bir yürek' olarak çiftçilerimize ve değerli ailelerine, Yenişehir’imize hayırlı ve uğurlu olmasını Allah’tan niyaz ediyorum" ifadelerini kullandı.

Şevkin: “Annelere doğum borçlanmasının önünü açın!”

ADANA (İLKHABER)- Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Adana Milletvekili Dr. Müzeyyen Şevkin, kadınlara koşulsuz doğum borçlanması için kanun teklifi hazırladı. Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunduğu kanun değişikliği teklifinde kadınların borçlanma hakkının sadece işe girdikten sonra yapılan doğumlar için tanınmış olmasının önüne geçilmesinin amaçlandığını kaydeden Dr. Şevkin, kadınlara sigortalı olarak tescil tarihinden önce gerçekleşen doğumlar için de SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kaydına bakılmaksızın borçlanma hakkı verilmesi gerektiğini vurguladı. Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırılık taşıyan mevcut yasa maddesinin değiştirilmesinin amaçlandığını ifade eden Dr. Şevkin, “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi”nin gerekçesinde şu ifadelere yer verdi: “Gelişmekte olan Türkiye’de yaşayan kadınlar özellikle iş yaşamında birçok sorunla karşı karşıya kalmaktadır. Çoğu kadın iş bulmakta zorlanırken birçoğu da sosyal güvenlik sisteminden kaynaklanan haksızlık nedeniyle hayatlarının sonuna kadar çalışmak zorunda bırakılmaktadır. Bilindiği gibi doğum borçlanması sosyal güvenlik sistemi kapsamında düzenlenmiş bir hizmet borçlanması türüdür. Uzun sürelere yayılan çalışma hayatı, kadınların çocuklarına bakma sürelerinin yanında ev işlerini de idare etmek durumunda kaldıkları düşünüldüğünde çalışılmayan günlerin kişinin emekliliğine yansıması için gerçekleşen doğum borçlanması son derece önem taşımaktadır. Bu önemle birlikte ne yazık ki kadınların emekliliklerine yansıması için gerçekleştirebilecekleri borçlanma doğumun ilk sigortalı olduğu tarihten sonra meydana gelmesi gerekmektedir. 5510 sayılı kanunun 41. Maddesinde yer alan bu düzenleme kadınların daha uzun süre çalışmalarına neden olurken Anayasanın eşitlik ilkesine de aykırılık teşkil etmektedir. Anayasamıza göre kadın ve erkekler eşit haklara sahip olmasına rağmen erkekler askerlikte geçirdikleri süreyi istedikleri gibi borçlanırken kadınların doğum borçlanması gerçekleştirebilmeleri için işe girmeden önce yaptıkları doğum nedeniyle çalışma hayatından ayrı kaldıkları süreyi borçlanamaması eşitlik ilkesine tezat bir durum oluşturmaktadır. Türkiye’de kadınların hemen her gün cinayete, tacize, tecavüze maruz kaldığı bilinmektedir. Ayrıca kimsesiz kadınlar yaşamlarını daha zor şartlar altında idame ettirmektedir. Kadınların daha zor iş buldukları bir gerçek olarak karşımızda dururken çok geç yaşlarda emekli edilmeleri ayrı bir olumsuzluktur. Anneler doğum borçlanması yapabilmelidir. Kadınların; doğumdan önce veya doğum sırasında sigortalı olup olmadığına bakılmaksızın doğum borçlanmasından faydalanabilmesinin önü açılmalıdır.” CHP’li Dr. Müzeyyen Şevkin’in sunduğu kanun teklifi şöyle: “SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU’NDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ MADDE 1- 31/5/2006 tarih ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 41. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “a) Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri kapsamındaki sigortalı kadının doğumdan önce veya doğum sırasında sigortalı olup olmadığına bakılmaksızın, üç defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonraki iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla (uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı sayılmaması) ve çocuğunun yaşaması şartıyla talepte bulunulan süreleri,” MADDE 2- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 3- Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.”

Maaşı geciken EYT’liye avans müjdesi

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin resmen hayata geçirilmesiyle 2 milyonu aşkın kişiye emeklilik yolu açıldı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çalışanları gece gündüz demeden EYT müracaatında bulunanların dosyalarını inceleyip karara bağlanıyor. Maaşı geciken EYT’liler için ise avans müjdesi geldi. SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü, emekli aylığı 90 gün içinde bağlanamayanlar için avans düzenlemesi olduğunu duyurdu. Kurumun resmi internet sitesinde yer alan 2018/38 Sayılı SGK Genelgesi’nde, emeklilik müracaatını yapmasına rağmen 90 gün içerisinde maaşı bağlanmayan emekli adayları için avans düzenlemesini kapsıyor. Düzenlemeye göre EYT’liler SGK’dan avans talebinde bulunabilir. EYT’nin resmen hayata geçirildiği 3 Mart 2023 günü emeklilik müracaatında bulunmasına rağmen maaşı halen bağlanamayan emekli adayları 2 Haziran’dan sonra kurumdan avans talebinde bulunabilecek. Ödenen avanslar, bağlanan emekli aylığından mahsup edilecek. Yönetmeliğe göre, emekli aylığının 90 gün içinde ödenememesi durumunda SGK tarafından aylık bağlamaya hak kazandığı tespit edilen kişilere, yazılı talepte bulunmaları halinde ilerideki emekli aylığı alacaklarından mahsup edilmek üzere avans ödenebiliyor. Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 2018/38 sayılı genelgesinin ilgili bölümünde şu ifadelere yer veriliyor: "Kuruma tahsis talebinde bulunan sigortalı ve hak sahiplerine 90 gün içinde gelir ve aylık bağlanamaması durumunda, Kurumca gelir ve aylık bağlanmasına hak kazandığı anlaşılan sigortalı ve hak sahiplerine yazılı talepte bulunmaları halinde, ilerideki alacaklarından mahsup edilmek üzere avans ödenebilecektir. Avans miktarı her üç ay için, bağlanacak aylıklarda net asgari ücretin üç katını, gelirlerde ise net asgari ücretin iki katını geçmemek üzere Kurumca belirlenecektir. Avansın bağlanacak gelir ve aylık birikmiş tutarından fazla olan bölümü, müteakip gelir ve aylıklarından 1/4 oranında kesilerek mahsup edilecektir."

#emeklilik