Koç: Cumartesi çalıştırmalarına son verilmeli

KESK/HABER-SEN 8 Nolu Şube, PTT çalışanlarının Cumartesi günü çalıştırılmalarına tepki göstermek için basın açıklaması yaptı.

Haber Giriş Tarihi: 21.11.2024 11:04
Haber Güncellenme Tarihi: 21.11.2024 11:04

KESK/HABER-SEN 8 Nolu Şube, PTT personellerinin Cumartesi günleri çalışmak istememesi üzerine basın açıklaması düzenledi. Açıklamayı, HABER-SEN Ceyhan Temsilcisi İsmet Koç okudu. Koç, PTT'nin yıllardır personel alımı yapmadığını ve çalışma koşullarına dair yasal düzenlemelere ve mahkeme kararlarına dikkat çekti.

İsmet Koç, “PTT 2018 den beri personel alımı yapmıyor. Bugün kurumda taşeron emekçiler dâhil çalışan sayısı 40 binin altına düşmüştür. Mahkemeler bugüne kadar onlarca emekçinin açtığı cumartesi çalıştırma davasını hukuka aykırı bulmuş, kurum her davada masraf ve  avukat gideri ödemek zorunda kalarak ta maddi zarara uğramıştır” diye ifade etti.

İsmet Koç açıklamasında çalışma koşulları için düzenlenmiş yasalara değinerek şunları söyledi: “Fazla Çalışma mevzuatta 657 sayılı yasanın 99. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde fazla çalışmanın keyfi uygulamalara dönüşmesinin önüne geçmek istemektedir. 399 sayılı KHK’nin 20. maddesi sözleşmeli personelin haftalık çalışma süresini 40 saat olarak düzenlemiştir. Bu maddeye göre; 399 sayılı KHK’nin fazla çalışma ücretlerini düzenleyen  30. maddesinde sözleşmeli personele; “ …a) Zorunlu ve istisnai hallere münhasır olmak üzere, normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yaptırılacak fazla çalışmalar karşılığında bütçe kanunlarında belirlenen miktarlarda saat başı fazla çalışma ücreti ödenir. Ancak aylık olarak, fazla çalıştırma yaptırılacak personel sayısı kurumun sözleşmeli personel sayısının% 5’ini; personel başına ödenecek fazla çalışma ücreti toplamı da ilgililerin temel ücretlerinin % 15’ini geçemez….” hükmü yer almaktadır. Danıştay 8. dairenin 1996/1213 Esas no.lu kararında devlet memurlarının hafta sonu tatillerinde çalıştırılmalarının ancak amir tarafından bir hafta önceden yazılı olarak bildirilmesi gerektiğini belirtmiştir. Danıştay, bu usule uyulmadan yapılan görevlendirmelere çalışan uymaz ise, hakkında disiplin cezası verilmeyeceğine dair karar vermiştir.”